Các vấn đề về tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động là gì? Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động? Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động?

Hãy cùng Luật Trường Minh Ngọc tìm hiểu vấn đề này như sau:

Tranh chấp lao động là gì?

Khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 đưa ra giải thích về tranh chấp lao động như sau: “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.”

Điều luật trên cũng quy định thêm về các loại tranh chấp lao động, cụ thể:

 - Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

- Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

+ Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:

• Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác; 
• Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
• Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí. (khoản 2 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019)

+ Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

• Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
• Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật. (khoản 3 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019).

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động?

Theo quy định tại Điều 180 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được quy định như sau:

- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

- Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

- Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

- Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

- Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động?

Tùy theo loại tranh chấp lao động mà thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có sự khác nhau, cụ thể:  

Đối với tranh chấp lao động cá nhân, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là:

- Hòa giải viên lao động

- Hội đồng trọng tài lao động

- Tòa án nhân dân (khoản 1 Điều 187 Bộ luật Lao động 2019)

Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là:

- Hòa giải viên lao động

- Hội đồng trọng tài lao động

- Tòa án nhân dân (khoản 1 Điều 191 Bộ luật Lao động 2019)

Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là:

- Hòa giải viên lao động

- Hội đồng trọng tài lao động. (khoản 1 Điều 195 Bộ luật Lao động 2019)

Dịch vụ Luật sư tư vấn, Luật sư tranh tụng của Luật Trường Minh Ngọc

>>> Xem thêm: Làm thêm giờ được quy định như thế nào? 

>>> Xem thêm: Bị sa thải không lý do, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi chính đáng? 

>>> Xem thêm: Quy định pháp luật về hòa giải viên lao động 

Trên đây là những giải đáp của chúng tôi về vấn đề Các vấn đề về tranh chấp lao động chỉ mang tính tham khảo, không phải là ý kiến tư vấn để giải quyết một vấn đề cụ thể. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ cho chúng tôi:

Liên hệ qua Hotline:

• Hotline 1: 093 694 1658 (zalo)
• Hotline 2: 0939 593 486 (zalo)

Liên hệ qua Facebook: Luật Trường Minh Ngọc

Liên hệ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 3, 68 – 70 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: infotruongminhngoc@gmail.com.