Cách tính trợ cấp thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 01/7/2025

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện chỉ có hai chế độ là chế độ hưu trí và chế độ tử tuất. Tuy nhiên, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) đã bổ sung thêm chế độ trợ cấp thai sản đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện. Vì thế, từ ngày 01/7/2025, cả người tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện đều sẽ được hưởng chế độ thai sản.Vậy theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, quy định cụ thể vấn đề này như thế nào?

Hãy cùng Luật Trường Minh Ngọc tìm hiểu về vấn đề này như sau:

Đối với những người tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025 thì ai sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con?

Căn cứ quy định về đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi tham gia BHXH bắt buộc tại Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 bao gồm:

- Lao động nữ mang thai;

- Lao động nữ sinh con;

- Lao động nữ mang thai hộ;

- Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

- Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

- Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

Như vậy, lao động nữ sinh con và lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con là những người được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

>>> Xem thêm: Trợ cấp thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện từ ngày 01/7/2025

Để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con, những người tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025 cần đáp ứng những điều kiện gì?

Những người đang tham gia BHXH bắt buộc cần đáp ứng những điều kiện được quy định cụ thể tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con, cụ thể:

• Đối với lao động nữ, cần đáp ứng những điều kiện sau:

- Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

- Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH bắt buộc từ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thuộc cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

- Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

(quy định tại Khoản 2, khoản 3 và khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024)

• Đối với lao động nam, cần đáp ứng đủ 02 điều kiện sau: 

- Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc;

- Có vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ sinh con.

(quy định tại điểm g Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024)

Tiền trợ cấp thai sản khi sinh con đối với những người tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025 được tính như thế nào? 

• Đối với trợ cấp một lần khi sinh con

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 về trợ cấp một lần khi sinh con như sau:

- Lao động nữ sinh con có đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 hoặc Khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 thì được trợ cấp một lần khi sinh con.

- Lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 hoặc Khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 mà người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 thì người chồng được trợ cấp một lần.

* Mức tiền trợ cấp một lần cho mỗi con: Bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con (quy định tại Khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

Theo Điều 7 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định.

* Công thức tính tiền trợ cấp một lần khi sinh con:

Hiện nay, Chính phủ vẫn chưa công bố mức tham chiếu chính thức. Tuy nhiên, theo Khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có quy định:

Quy định chuyển tiếp

13. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

Do mức lương cơ sở tính đến thời điểm hiện tại vẫn chưa bị bãi bỏ, do đó mức tham chiếu hiện tại sẽ được tính bằng với mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP)

Như vậy, trợ cấp một lần khi sinh con đối với mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở sẽ là: 2.340.000 đồng x 2 = 4.680.000 đồng

Lưu ý: Chỉ có người vợ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, trường hợp vợ không đủ điều kiện hưởng mà chồng đủ điều kiện hưởng thì chồng mới được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con.

• Đối với trợ cấp thai sản

* Mức hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con:

Căn cứ Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định về trợ cấp thai sản áp dụng từ ngày 01/7/2025 như sau:

- Trợ cấp thai sản một tháng của lao động nữ sinh con và lao động nam có vợ sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

- Đối với trường hợp đóng BHXH bắt buộc chưa đủ 06 tháng thì trợ cấp thai sản là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của các tháng đã đóng.

- Trợ cấp thai sản một ngày được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày. (được áp dụng đối với trường hợp lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai tại Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và lao động nam được hưởng chế độ thai sản tại Khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024) 

* Số ngày được nghỉ việc hưởng thai sản:

Đối với lao động nữ: Được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. (quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019)

Đối với lao động nam: Được nghỉ khi vợ sinh con với thời gian như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;

- Vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

(quy định Khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024)

Ví dụ:

- Từ tháng đầu tháng 10/2025 đến hết tháng 01/2026 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.000.000 đồng/tháng;

- Từ đầu tháng 02/2026 đến hết tháng 3/2026 (2 tháng) đóng BHXH với mức lương 7.500.000 đồng/tháng.

=> Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc:

((6.000.000 x 4) + (7.500.000 x 2))/6 = 6.500.000 (đồng/tháng)

=> Tổng mức hưởng trợ cấp thai sản là:

Lưu ý: Cả vợ và chồng đều được hưởng khoản trợ cấp này.

Dịch vụ Luật sư tranh tụng của Trường Minh Ngọc

>>> Xem thêm: Hồ sơ và thủ tục xin hưởng thai sản đối với trường hợp nhờ mang thai hộ

>>> Xem thêm: Mang thai hộ thì được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Trên đây là những chia sẻ của Luật Trường Minh Ngọc về vấn đề “Cách tính trợ cấp thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 01/7/2025”. Bài viết chỉ mang tính tham khảo, không phải là ý kiến tư vấn để giải quyết một vụ việc cụ thể. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, vui lòng liên hệ cho chúng tôi:

Liên hệ qua Hotline:

- Hotline 1: 093 694 1658 (zalo)

- Hotline 2: 0939 593 486 (zalo)

Liên hệ qua Facebook: Luật Trường Minh Ngọc

Liên hệ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 3, 68 – 70 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

Liên hệ qua email: infotruongminhngoc@gmail.com

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: infotruongminhngoc@gmail.com