Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Người lao động có buộc phải làm đủ thời gian báo trước rồi mới được nghỉ việc không? Người lao động nghỉ việc khi chưa hết thời gian gia báo trước có phải bồi thường không?
Hãy cùng Luật Trường Minh Ngọc tìm hiểu về vấn đề này như sau:
Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
.png)
Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì bất kỳ lý do nào, miễn là đáp ứng thời gian báo trước theo luật định, trừ một số trường hợp đặc biệt được nghỉ ngay không cần báo trước. Cụ thể, thời gian báo trước được xác định theo loại hợp đồng và tính chất công việc như sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Đối với công việc đặc thù, bao gồm: thành viên tổ lái tàu bay, nhân viên khai thác bay, người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp năm 2020, thuyền viên làm việc trên tàu biển,… ⇒ Phải báo trước ít nhất 120 ngày;
- Đối với các công việc còn lại ⇒ Phải báo trước ít nhất 45 ngày.
- Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
- Đối với công việc đặc thù ⇒ Phải báo trước ít nhất 120 ngày;
- Đối với các công việc khác ⇒ Phải báo trước ít nhất 30 ngày.
- Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng
- Đối với công việc đặc thù ⇒ Phải báo trước ít nhất bằng 1/4 thời hạn của hợp đồng lao động;
- Đối với các công việc khác ⇒ Phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.
- Trường hợp được nghỉ việc không cần báo trước
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức, không cần báo trước nếu thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, bao gồm:
- Không được bố trí đúng công việc hoặc địa điểm làm việc theo thỏa thuận trong hợp đồng;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
- Bản thân hoặc gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục làm việc;
- Được xác nhận bởi cơ sở y tế về việc không đủ sức khỏe để tiếp tục công việc;
- Đang mang thai và có xác nhận của cơ sở y tế về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi;
- Đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Người lao động có buộc phải làm đủ thời gian báo trước rồi mới được nghỉ việc không?
.png)
- Căn cứ Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì bất kỳ lý do nào, nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian nhất định, trừ trường hợp pháp luật cho phép nghỉ việc không cần báo trước. Trường hợp không có thỏa thuận khác giữa hai bên, người lao động có trách nhiệm làm việc đủ thời gian báo trước theo quy định, tương ứng với loại hợp đồng và tính chất công việc đã ký kết. Việc tuân thủ đầy đủ nghĩa vụ báo trước là điều kiện để việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được xem là hợp pháp.
- Trong thời gian báo trước, người lao động vẫn được bảo đảm đầy đủ quyền và lợi ích hợp pháp, bao gồm: tiền lương, thời gian nghỉ hằng năm (nếu có), các ngày nghỉ lễ, Tết, và các quyền lợi khác theo hợp đồng và quy định của pháp luật lao động.
- Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, do hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa hai bên, nếu người sử dụng lao động chấp thuận bằng văn bản cho người lao động nghỉ việc trước khi hết thời gian báo trước, thì người lao động có thể nghỉ việc ngay theo thời điểm được đồng ý, mà không bị xem là vi phạm nghĩa vụ báo trước. Trường hợp này, việc nghỉ việc vẫn được coi là chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.
Người lao động nghỉ việc khi chưa hết thời gian gia báo trước có phải bồi thường không?
.png)
- Trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc khi chưa hết thời gian báo trước mà không được người sử dụng lao động đồng ý, thì hành vi này bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019.
- Khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động không chỉ bị mất một số quyền lợi mà còn phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao động, cụ thể như sau:
- Nghĩa vụ bồi thường
- Bồi thường một nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Bồi thường thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước, tính theo mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động;
- Nếu người lao động đã từng được người sử dụng lao động chi trả chi phí đào tạo thì còn phải hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo theo thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo nghề (nếu có).
- Quyền lợi bị mất
- Không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019;
- Không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, do không đáp ứng yêu cầu về việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật theo điểm a khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm năm 2013.
Như vậy, việc nghỉ việc đúng trình tự, đúng thời gian báo trước không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình mà còn tránh các rủi ro pháp lý và nghĩa vụ tài chính không đáng có. Vì vậy, người lao động cần cân nhắc kỹ trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đặc biệt là về thời gian báo trước theo đúng quy định của pháp luật.
Dịch vụ Luật sư Dân sự của Luật Trường Minh Ngọc
>>> Xem thêm: Nghĩa vụ của người lao động trong việc thực hiện cam kết bảo vệ bí mật kinh doanh sau khi nghỉ việc
>>> Xem thêm: Nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng thử việc thì có phải bồi thường không?
Trên đây là những chia sẻ của Luật Trường Minh Ngọc về vấn đề “Người lao động có buộc phải làm đủ thời gian báo trước rồi mới được nghỉ việc không?”. Bài viết chỉ mang tính tham khảo, không phải là ý kiến tư vấn để giải quyết một vụ việc cụ thể. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, vui lòng liên hệ cho chúng tôi:
Liên hệ qua Hotline:
- Hotline 1: 093 694 1658 (zalo)
- Hotline 2: 0939 593 486 (zalo)
Liên hệ qua Facebook: Luật Trường Minh Ngọc - Luật sư của bạn
Liên hệ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 3, 68 – 70 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh
Liên hệ qua email: infotruongminhngoc@gmail.com
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: infotruongminhngoc@gmail.com
