Người lao động phải trả chi phí đào tạo cho Công ty khi nào?

Người lao động nghỉ việc phải trả chi phí đào tạo cho Công ty khi nào? Các chi phí phải hoàn trả gồm những gì?

Hãy cùng Luật Trường Minh Ngọc tìm hiểu vấn đề này như sau:

Quy định về hợp đồng đào tạo nghề 

- Căn cứ quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động năm 2019 thì trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

- Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

e) Trách nhiệm của người lao động.

Nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo khi người lao động nghỉ việc

Không phải trường hợp nào người lao động nghỉ việc cũng phải hoàn trả chi phí đào tạo. Người lao động chỉ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Công ty trong trường hợp:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phảihoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo. 

>>> Xem thêm: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

- Trong hợp đồng đào tạo có quy định về việc hoàn trả chi phí đào tạo khi người lao động nghỉ việc:Theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2019 thì Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung “d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo”. Do đó, nếu trong trường hợp trong Hợp đồng đào tạo có quy định về việc hoàn trả chi phí đào tạo khi người lao động nghỉ việc thì dù người lao động nghỉ việc đúng pháp luật hay trái pháp luật đều phải hoàn trả.

Các chi phí đào tạo phải hoàn trả 

Theo Khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2019: Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Do đó, trong trường hợp phải hoàn trả thì người lao động phải hoàn trả toàn bộ các chi phí nói trên cho người lao động khi nghỉ việc

Dịch vụ Luật sư tranh tụng của Luật Trường Minh Ngọc

Trên đây là những chia sẻ của Luật Trường Minh Ngọc về vấn đề Người lao động phải trả chi phí đào tạo cho Công ty khi nào? Bài viết chỉ mang tính tham khảo, không phải là ý kiến tư vấn để giải quyết một vụ việc cụ thể. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, vui lòng liên hệ cho chúng tôi:

Liên hệ qua Hotline:

- Hotline 1: 093 694 1658 (zalo)

- Hotline 2: 0939 593 486 (zalo)

Liên hệ qua Facebook: Luật Trường Minh Ngọc - Luật sư của bạn

Liên hệ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 3, 68 – 70 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

Liên hệ qua email: infotruongminhngoc@gmail.com

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: infotruongminhngoc@gmail.com