Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

Tranh chấp lao động tập thể về quyền là gì?  Trình tự thủ tục giải quyết như thế nào?

Hãy cùng Luật Trường Minh Ngọc tìm hiểu vấn đề này như sau:

Tranh chấp lao động tập thể về quyền là gì?

Khoản 2 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tranh chấp lao động tập thể về quyền như sau: Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:

+ Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động; (sau đây gọi tắt là hiểu khác về quy định pháp luật lao động)

+ Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí. (sau đây gọi tắt là hành vi phân biệt đối xử, thao túng và vi phạm nghĩa vụ thiện chí)

- Về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động, theo khoản 1 Điều 191 Bộ luật Lao động 2019, các chủ thể sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền:

+ Hòa giải viên lao động

+ Hội đồng trọng tài lao động

+ Tòa án nhân dân

Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?

Bước 1: Hòa giải thông qua hòa giải viên lao động

- Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

- Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.

+ Trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

+ Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét.

• Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.
• Trường hợp các bên không chấp nhận phương án hòa giải hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ lần hai nhưng vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành.

- Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký cảu các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động

- Biên bản hòa giải không thành phải có chữ kỹ của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

- Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày kể từ ngày lập biên bản.

- Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

- Đối với tranh chấp lao động do có sự hiểu khác về quy định pháp luật lao động, hành vi phân biệt đối xử, thao túng và vi phạm nghĩa vụ thiện chí  thì hòa giải viên lao động lập biên bản và chuyển hồ sơ, tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.

- Trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì các bên tranh chấp có thể chọn Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân để giải quyết tranh chấp

(Điều 192 Bộ luật Lao động 2019)

Bước 2: Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền tại Hội đồng trọng tài lao động

- Các bên tranh chấp có quyền chọn Hội đồng trọng tài lao động nếu có sự đồng thuận của nhau.

- Hội đồng trọng tài lao động có thể giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền trong trường hợp:

+ Hòa giải không thành

+ Hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải

+ Một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập, Ban trọng tài lao động ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp căn cứ vào:

+ Quy định pháp luật về lao động

+ Thỏa ước lao động tập thể

+ Nội quy lao động đã được đăng ký

+ Các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác.

- Đối với tranh chấp về lao động do có sự hiểu khác về quy định pháp luật lao động, hành vi phân biệt đối xử, thao túng và vi phạm nghĩa vụ thiện chí thì Ban trọng tài lao động không ra quyết định, lập biên bản và chuyển hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.

- Trong trường hợp các bên đã chọn Trọng tài lao động để giải quyết tranh chấp thì trong thời gian trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.

- Hết thời hạn 07 ngày làm việc mà Ban trọng tài lao động chưa được thành lập hoặc hết thời hạn 30 ngày mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

- Trường hợp các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp. (theo Điều 193 Bộ luật Lao động 2019)

Bước 3: Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền thông qua Tòa án

Việc thực hiện trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền thông qua Tòa án được thực hiện theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 được sửa đổi bổ sung năm 2019, 2020, 2022, 2023, 2024.

Dịch vụ Luật sư tư vấn, Luật sư tranh tụng của Luật Trường Minh Ngọc

Xem thêm >> Quy định pháp luật về hòa giải viên lao động 

Xem thêm >> Quy định pháp luật về hòa giải viên lao động (tiếp theo)

Xem thêm >> Các vấn đề về tranh chấp lao động 

Xem thêm >> Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Trên đây là những giải đáp của chúng tôi về vấn đề Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền chỉ mang tính tham khảo, không phải là ý kiến tư vấn để giải quyết một vấn đề cụ thể. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ cho chúng tôi:

Liên hệ qua Hotline:

• Hotline 1: 093 694 1658 (zalo)
• Hotline 2: 0939 593 486 (zalo)

Liên hệ qua Facebook: Luật Trường Minh Ngọc

Liên hệ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 3, 68 – 70 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: infotruongminhngoc@gmail.com.