Anh B có thắc mắc rằng: “Khi tham gia phỏng vấn tuyển dụng trước khi ký kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có yêu cầu tôi phải cọc tiền để bảo đảm thực hiện. Như vậy có đúng theo pháp luật không?”
Hãy cùng Luật Trường Minh Ngọc tìm hiểu về vấn đề này như sau:
Hợp đồng lao động là gì?
Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định:
- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
- Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động.
Khi tham gia giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ các nguyên tắc được quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động năm 2019:
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động phải thực hiện các biện pháp bảo đảm bằng cách cọc tiền hay không?
.png)
Về phía người sử dụng lao động: theo 2 Điều 17 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về các hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động: Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu người lao động phải thực hiện các biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Và người lao động cũng không có nghĩa vụ phải trả phí hay thực hiện bảo đảm trước khi giao kết hợp đồng lao động.
Kết luận
Việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải cọc tiền trước sau đó mới tham gia giao kết, thực hiện hợp đồng lao động là vi phạm khoản 2 Điều 17 Bộ luật lao động năm 2019.
Dịch vụ Luật sư tư vấn, Luật sư tranh tụng của Luật Trường Minh Ngọc
>>> Xem thêm: Khi nào hợp đồng dân sự vô hiệu?
>>> Xem thêm: Hợp đồng dân sự bị hủy bỏ thì các điều khoản phạt vi phạm trước đó còn hiệu lực áp dụng không?
Trên đây là những chia sẻ của Luật Trường Minh Ngọc về vấn đề “Trước khi tham gia giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động cọc tiền bảo đảm hay không?”. Bài viết chỉ mang tính tham khảo, không phải là ý kiến tư vấn để giải quyết một vụ việc cụ thể. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, vui lòng liên hệ cho chúng tôi:
Liên hệ qua Hotline:
- Hotline 1: 093 694 1658 (zalo)
- Hotline 2: 0939 593 486 (zalo)
Liên hệ qua Facebook: Luật Trường Minh Ngọc
Liên hệ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 3, 68 – 70 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh
Liên hệ qua email: infotruongminhngoc@gmail.com
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: infotruongminhngoc@gmail.com
