Có rất nhiều trường hợp người lao động khi đi xin việc đã ghi những thông tin không đúng sự thật trong CV. Vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động đã nhận người lao động này vào làm việc mà sau đó phát hiện các thông tin trong CV có sự gian dối thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không?
Hãy cùng Luật Trường Minh Ngọc tìm hiểu vấn đề này như sau:
CV trong hồ sơ xin việc là gì?
CV là viết tắt của từ Curriculum Vitae, dịch ra tiếng Việt là sơ yếu lý lịch. CV là bản tóm tắt những thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng liên quan tới công việc mà ứng viên muốn ứng tuyển.
CV thường bao gồm các mục như:
- Thông tin cá nhân.
- Trình độ học vấn.
- Kinh nghiệm làm việc.
- Kỹ năng.
- Chứng chỉ và giải thưởng.
Người lao động khai những thông tin không đúng sự thật trong CV thì có thể bị chấm dứt Hợp đồng lao động không?
Căn cứ quy định của Khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019 về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động:
Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
…
Căn cứ quy định của điểm g Khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thì nguời lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp:"g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động".
Như vậy, từ những căn cứ trên có thể thấy, trong trường hợp người lao động khai thông tin không đúng sự thật trong CV mà những thông tin sai sự thật đó là căn cứ để người sử dụng lao động tuyển dụng người lao động vào vị trí làm việc thì người sử dụng lao động vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
>>> Xem thêm: Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
>>> Xem thêm: Các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Thực tiễn về trường hợp Công ty chấm dứt Hợp đồng lao động do người lao động khai thông tin không đúng sự thật trong CV
Ngày 19/01/2024, Toà án nhân dân tỉnh Bắc Ninh đã ban hành Bản án dân sự phúc thẩm số 03/2024/LĐPT về việc Tranh chấp yêu cầu huỷ thông báo chấm dứt lao động và bồi thường thiệt hại giữa bà Nguyễn Thị H và Công ty TNHH AVANEX VIỆT NAM.
Nội dung tóm tắt vụ việc như sau:
Ngày 15/9/2021, bà H được Công ty ADV kí Hợp đồng thử việc với thời hạn 2 tháng. Sau khi hết hạn, bà được ADV gửi Hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm. Bà H không kí hợp đồng này nhưng vẫn làm việc bình thường, ADV vẫn trả lương đầy đủ.
Quá trình làm việc hai bên nảy sinh tranh chấp ADV đơn phương chấm dứt quan hệ lao động với bà H kể từ ngày 13/6/2022 (“Thông Báo”) với lý do thông tin về thời gian, vai trò, vị trí làm việc tại các công ty do bà cung cấp trong bản CV giới thiệu là không chính xác và kết luận bà vi phạm quy định tại Khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động.
- Bà H khởi kiện yêu cầu toà huỷ Thông Báo, ADV phải nhận bà trở lại làm việc và bồi thường tiền lương, các khoản tiền khác có liên quan.
- ADV phản tố, yêu cầu bà H phải bồi thường chi phí ADV phải thuê luật sư để tham gia tố tụng.
Kết quả giải quyết vụ án: Toà án không chấp nhận các yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.
>>> Xem chi tiết: Bản án dân sự phúc thẩm số: 03/2024/LĐPT ngày 19/01/2024
Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Trong trường hợp có đủ căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động khai các thông tin không đúng sự thật trong CV, người sử dụng lao động phải thực hiện các công việc sau:
- Thông báo cho người lao động trong một khoảng thời gian là:
+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
+ Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
+ Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù như: Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay; Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài (Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ - CP) thì thời gian báo trước như sau:
- Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;
- Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
- Chi trả các khoản tiền cho người lao động: Căn cứ theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019, trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động gồm:
+ Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
+ Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Dịch vụ Luật sư tranh tụng của Luật Trường Minh Ngọc
Trên đây là những giải đáp của chúng tôi về vấn đề Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động khai khống CV xin việc? Bài viết chỉ mang tính tham khảo, không phải là ý kiến tư vấn để giải quyết một vấn đề cụ thể. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ cho chúng tôi:
Liên hệ qua Hotline:
- Hotline 1: 093 694 1658 (zalo)
- Hotline 2: 0939 593 486 (zalo)
Liên hệ qua Facebook: Luật Trường Minh Ngọc
Liên hệ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 3, 68 – 70 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh
Liên hệ qua email: infotruongminhngoc@gmail.com
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: infotruongminhngoc@gmail.com
